As pessoas são o primeiro ativo da Huan Dao!
Este é o slogan que pode ser visto assim que você entra na Huan Dao, e também é a filosofia orientadora que permitiu que a Huan Dao se desenvolvesse até sua escala atual.
Respeitamos a crença de que 'as pessoas são a produtividade primária', que é a pedra angular da nossa gestão. Portanto, a Huan Dao respeita cada pessoa da Huan Dao.
• Ambiente de trabalho feliz e eficiente
O escritório de Huan Dao se concentra em criar uma atmosfera de trabalho harmoniosa e acolhedora em ambientes humanos e naturais; defendendo uma filosofia de trabalho feliz e eficiente,
nunca fugir da responsabilidade e estar disposto a compartilhar responsabilidades são maneiras únicas de trabalhar na Huan Dao, criando uma atmosfera onde o trabalho é a realização do valor pessoal.
• Sistemas e Filosofias de Gestão Avançada
Construída sobre uma excelente cultura corporativa, a Huan Dao introduz mecanismos científicos de gestão de recursos humanos, sistemas avançados internacionais de gestão de produção,
e a teoria de restrição de produção da TOC para reduzir o estresse e a conformidade dos funcionários, minimizar o trabalho ineficaz e aumentar a produção efetiva.
• Sistema de Compensação Legítimo e Científico
Desde a sua criação, a Huan Dao tem operado em conformidade com as leis e regulamentos, enfatizando a filosofia de gestão ganha-ganha entre indivíduos e empresas;
definir salários com base na eficiência e recompensar com base nos resultados, considerando também a justiça interna, a imparcialidade, as avaliações transparentes e a competitividade externa.
A implementação dessa ideologia orientadora garantiu que os níveis de remuneração da Huan Dao permanecessem consistentemente altos no setor e na região.
• Defendendo um sistema de bem-estar de longo prazo para trabalhar na Huan Dao
O sistema de bem-estar da Huan Dao leva em consideração as diversas necessidades dos funcionários, adquirindo seguro conforme exigido pelos regulamentos nacionais para funcionários qualificados e fornecendo refeições,
subsídios de transporte, treinamento e viagem com base em circunstâncias reais.
A empresa gere sistematicamente o bem-estar corporativo, revê e atualiza regularmente os planos de salários e bem-estar para motivar continuamente os funcionários e recompensá-los por seus
contribuições para a empresa, defendendo o emprego de longo prazo na Huan Dao.
• Buscando o desenvolvimento da carreira pessoal
O desenvolvimento e a promoção pessoal são os pilares do desenvolvimento da empresa em termos de filosofia de gestão, com mecanismos de promoção justos, abertos e equitativos para
seleção e contratação de pessoal; promoção da promoção do pessoal de gestão com base no mérito, proporcionando um palco para os funcionários mostrarem seus talentos na carreira
desenvolvimento; estabelecer uma plataforma sistemática de desenvolvimento de carreira para funcionários; introduzir modelos de competência e fornecer direção e orientação para o desenvolvimento de carreira dos funcionários
por meio de treinamento sistemático. Além disso, a empresa se concentra em aprimorar as capacidades gerais dos funcionários, estabelecendo uma série de programas de treinamento de gestão para funcionários,
esforçando-se para cultivar o povo Huan Dao como pilares da empresa e da sociedade.
• Inspirar a iniciativa pessoal por meio do sistema de gestão de desempenho
A Huan Dao coloca seu sistema de gestão de desempenho no topo do ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Act). Por meio do modelo de gestão PDCA, todos os funcionários executam tarefas sistematicamente
de acordo com metas definidas e diretrizes de trabalho, garantindo que cada tarefa atinja sua meta pretendida e melhorando e aprimorando continuamente seu desempenho de trabalho."